為進一步完善鄭州市御泉森林陵園有限公司的人事激勵和約束機制，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗敬業精神，最大限度的調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分挖掘和發揮公司用人的最大效益。12月15日下午鄭州市御泉森林陵園有限公司在三樓會議室舉行2016年中層管理崗位競聘會，經理吳興順、副經理趙春喜、經理助理呂玉坤及班組長以上員工參加了競聘會。會議由集團優秀青年、經理助理高婷主持。

圖：競聘會現場

為體現崗位競聘的公平性，本次競聘會按照公開、公平、公正的競聘原則，依據自愿申請、組織批準的程序進行。采取個人演講的方式，設立了一室五部部門經理助理、副經理、經理，市場部四大辦事處主任及業務部導購組組長等崗位。會上16名競聘人員先后進行了競聘演講，各位競聘者分別結合自己的工作實際以及閱歷經驗，從個人經歷、殯葬認知、崗位管理等方面闡述如何促進公司的發展。他們各抒己見，談優勢、講管理、表決心，或質樸、或激昂、或中肯，精彩的演講贏得陣陣掌聲。

圖：競職人員發表競職演說

演講結束后經理吳興順發表講話，吳總指出本次崗位競聘有以下目的：一是崗位競聘是現代企業選人、用人的需要，達到人崗相適的目的。二是讓有意向競聘的人員對標、崗，拓展自己對競聘崗位的認識，對履行好本崗位的一個思考和思維模式的轉變。讓競聘者在一個公平的平臺上角逐，達到能者上，平者讓，庸者下的人才氛圍。三是希望全體競聘人員有一種空杯的心態，被聘者要做好崗位提升的認知與工作方式方法的創新，落聘者要正確對待，調整心態，不氣餒，以積極的心態加強學習。

此次競崗演講，不僅展示了鄭州市御泉森林陵園員工的風采與氣度，也讓人感受到了競聘者與時俱進、乘風破浪的膽識與勇氣，更讓人看到員工們勇于承擔企業發展使命的責任與勇于擔當的決心。